반응형 분류 전체보기100 쇼펜하우어(Arthur Schopenhauer)의 '인생은 고통의 연속이다'에 관하여 쇼펜하우어(Arthur Schopenhauer)의 '인생은 고통의 연속이다'에 관하여 쇼펜하우어는 그의 철학에서 인생을 '고통의 연속'이라고 표현하며 이를 그만의 독특한 세계관과 의지, 개념에 기반에 설명합니다. 그는 인간의 삶과 고통의 관계를 몇 가지 핵심 개념으로 풀어내고 있습니다.1. 고통의 원인 그는 세계의 본질을 맹목적인 의지로 파악하며, 인간은 이러한 의지의 발현 속에서 끊임없이 갈망하고, 이를 충족하려는 과정에서 고통을 겪는다고 보았습니다. 욕망이 충족되지 않으면 좌절과 결핍의 고통이 따르고, 충족되더라도 새로운 욕망이 생기며 만족은 순간적일 뿐입니다. 따라서 삶은 결핍의 상태가 지속되는 과정으로 정의됩니다. 성취 후의 공허함조차 고통의 일환으로 간주했습니다. 또한 욕망이 충족되는 순.. 2024. 12. 1. [노동법] 임금과 통상임금 및 평균임금 임금과 통상임금 및 평균임금 관련법령근로기준법 제2조 제1항 제5호: 임금의 정의근로기준법 제2조 제1항 제6호: 평균임금의 정의근로기준법 제56조: 통상임금 목 차I. 서론II. 임금이란? 1.개념 2.학설 (1) 노동대가설 (2) 노동력대가설 (3) 임금이분설 3.판례 4.소결III. 통상임금과 평균임금 1. 통상임금 (1) 의의 (2) 개념 (3) 기능 (4) 판례의 해석기준 2. 평균임금 (1) 의의 (2) 개념 (3) 기능 3. 검토(소결)IV. 평균임금과 통상임금을 구분하는 이유V. 결론I. 서론 임금은 근로자의 생계를 유지하는 핵심적인 수단이며, 근로계약의 주요한 요소 중 하나이다. 근로기준법에서 임금은 노동조건의 핵심 항목.. 2024. 11. 27. [노동법] 근로계약상 근로자와 사용자의 의무 근로계약상 근로자와 사용자의 의무 관련법령근로기준법 제17조: 근로조건 명시근로기준법 제56조: 사용자의 임금지급의무민법 제657조: 사용자의 채무 이행 의무 (노무 제공 청구) 목 차I. 근로계약의 의의II. 근로계약의 기본 내용 1. 근로자의 의무 (1) 근로제공의무 (2) 성실의무 2. 사용자의 의무 (1) 임금지급의무 (2) 배려의무 (3) 근로자의 책임III. 취업청구권 1. 문제 제기 2. 학설 (1) 부정설 (2) 긍정설 3. 판례IV. 결론I. 근로계약의 의의 근로계약은 근로자와 사용자 간에 근로관계를 설정하고, 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하며, 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 계약이다. 근로계약은 민법상의 고용계약에서 발전한 개념.. 2024. 11. 26. [노동법] 근로계약상 근로자와 사용자의 의무 근로계약상 근로자와 사용자의 의무관련법령근로기준법 제17조: 근로조건 명시근로기준법 제56조: 사용자의 임금지급의무민법 제657조: 사용자의 채무 이행 의무 (노무 제공 청구) 목 차I. 근로계약의 의의II. 근로계약의 기본 내용 1. 근로자의 의무 (1) 근로제공의무 (2) 성실의무 2. 사용자의 의무 (1) 임금지급의무 (2) 배려의무 (3) 근로자의 책임III. 취업청구권 1. 문제 제기 2. 학설 (1) 부정설 (2) 긍정설 3. 판례IV. 결론I. 근로계약의 의의 근로계약은 근로자와 사용자 간에 근로관계를 설정하고, 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하며, 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 계약이다. 근로계약은 민법상의 고용계약에서 발전한 .. 2024. 11. 25. 이전 1 2 3 4 5 ··· 25 다음 반응형
